Recursos humans

Recursos Humans

Criteris d’actuació

Concretar els serveis mínims, l’organització i el funcionament del personal de l’Ajuntament. Decrets d’Alcaldia 15 i 23 de març de 2020.

Mantenir el servei públic i l’atenció a la ciutadania (a través dels serveis mínims, de forma telefònica i telemàtica, i des de fa unes setmanes, el dilluns presencialment a l’OAC, amb cita prèvia).

Establir prioritàriament la modalitat de teletreball (400 treballadors teletreballant amb normalitat des del primer dia) i la modalitat presencial per garantir els serveis mínims essencials.

Es dota al personal de les eines necessàries per al teletreball (hem repartit més de 40 ordinadors i 50 mòbils i s’han adaptat els mòbils personals com si fossin terminals de l’Ajuntament ) i al personal que ha de cobrir els serveis mínims de material de protecció personal (EPIS).

Prioritzar la salut dels treballadors i les treballadores incidint també en els aspectes de seguretat laboral i de prevenció de riscos laborals. El Servei de Prevenció ha elaborat una fitxa d’anàlisi de risc respecte a l’exposició al coronavirus per als diferents col·lectius municipals: Policia local, Serveis Socials, personal que treballa en l’Alberg de Can Bassa, OAC, jardiners, SAD (Servei d’atenció a domicili), treballadors que desenvolupen la seva tasques fora del domicili, personal del cementiri, etc. Quan la situació ho requereix, actualitzem els protocols sobre les mesures protectores en funció de la tipologia de les tasques.

Prevenir els riscos psicosocials del teletreball.

Establir un canal de comunicació interna per informar diàriament als/les treballadors/es de la situació organitzativa de l’Ajuntament i altres temes d’interès comú, per part del Director de Serveis de RRHH i Organització.

Mantenir reunions setmanals amb el Comitè de Seguretat i Salut, pel que fa a la salut i la seguretat del personal.

Mantenir reunions periòdiques amb el Comitè Unitari, pel que fa a les condicions de treball.

Fomentar la formació en línia.

Establir consensuadament els criteris generals organitzatius del desconfinament, quan la llei ho estableixi, i dotar als treballadors i les treballadores que s’incorporin al lloc de treball de l’equip de protecció individual (EPIS).

Creació d’una comissió específica seguiment pel desconfinament a l’àmbit educatiu amb els col·lectius de personal docent

Ús de cookies

Aquest lloc web fa servir cookies perque tingueu la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades galetes i l'acceptació de la nostra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies