Data: 25 de novembre de 2018
Archive for year: 2018
Allò que no es mesura no existeix. Si us interessen les desigualtats de gènere no us podeu perdre els projectes de l’entitat IQ: l’Observatori IQ des d’on es du a terme una tasca de recerca, difusió i divulgació de dades estadístiques que mostren les diferències i desigualtats d’homes i dones en diferents àmbits de la vida quotidiana. I el blog Feminisme crític, un espai web dins del diari on-line Crític on es contextulitzen i s’analitzen les dades per tal de contribuir a introduir la perspectiva de gènere en el debat social i polític.
Per primera vegada l’Observatori – Centre d’estudis del Vallès Oriental i l’Observatori de la Igualtat de gènere de Granollers publiquen una nota informativa en la qual s’analitzen les dades del Consell General de Poder Judicial sobre l’activitat judicial vinculada als processos de violència de gènere per a l’any sencer disponible, el 2017. Els resultats més rellevants d’aquest anàlisi són: que el partit judicial de Granollers és el que més ordres de protecció va denegar de tot Catalunya, el 77,2% de les ordres sol·licitades. Que el nombre de denúncies per violència de gènere va augmentar en més d’un 100% en el partit judicial de Granollers del 2016 al 2017, malgrat aquest augment, la proporció de denúncies encara és inferior que al conjunt de Catalunya.
En comparació amb la participació de les dones en ocupacions típicament masculines, la presència dels homes en sectors feminitzats continua sent baixa. Tot i que s’han fet alguns estudis sobre com els homes s’incorporen als sectors feminitzats, sabem molt poques coses sobre les seves trajectòries laborals. Per tal d’entendre la dinàmica de la segregació per sexe en l’ocupació ens caldria saber si els homes romanen als sectors feminitzats, quines ocupacions tenen en sortir-ne, quina és la seva experiència dins aquests sectors depenent de si es tracta de feines més o menys qualificades,… etc.
La sociòloga Marga Torre ha fet un estudi de les trajectòries laborals dels homes que han entrat i sortit dels sectors feminitzats als EUA entre 1979 i 2006 a partir de les dades de l’Enquesta nacional longitudinal de la joventut. Dels resultats d’aquesta recerca en surten dues aportacions principals: En primer lloc, només una quarta part dels homes es queden ocupacions feminitzades mentre que la majoria retornen a sectors típicament masculins o sectors no marcats pel gènere. Els resultats de l’estudi mostren que un dels factors claus que expliquen la persistència de la segregació és l’existència de pressions vinculades als estereotips de gènere en els homes que els porta a sortir dels sectors més feminitzats o fins i tot a preferir l’atur que una ocupació atribuïda a les dones. En segon lloc, els homes tendeixen a abandonar ràpidament els sectors feminitzats sobretot en el cas d’ocupacions de baix estatus o qualificació. En molts casos, els sectors més qualificats i amb major reconeixement havien estat sectors masculinitzats en els quals encara hi ha molts homes ocupant llocs de treball de responsabilitat o prestigiats.
L’estudi de les trajectòries laborals dels homes en sectors feminitzats ens aporta molts elements per entendre com es reprodueixen les desigualtats en l’ocupació i quina és la dinàmica estructural de la segregació ocupacional.
Enllaços d’interès
Centre per a la Igualtat i Recursos per a Dones
Carrer Portalet, 4, 4a planta
08401 Granollers
Tel. 93 842 67 14
Contacte
Carrer Portalet, 4, 4a planta
08401 Granollers
Tel. 93 842 67 14
Contacte