Feminisme(s) per a principiants

,

Curs on line en el que ens aproximarem als diversos corrents de pensament feminista i als diversos moviments feministes. Durant 4 sessions virtuals, a partir de textos abordarem els diferents debats al voltant de la igualtat i la equitat de gènere i les problemàtiques de les dones, lesbianes i trans arreu del món.

A càrrec de Núria Alcaraz, Cooperativa L’Esberla

Sessions: dijous 11, 18 i 25 de març i 8 d’abril

Horari: de 18.30 a 19.30 h

Preu: Gratuït

Inscripcions: El curs té 30 places, les inscripcions estaran obertes a tothom a partir del dilluns 22 de febrer, però es faran per ordre d’inscripció i es prioritzarà la participació d’aquelles persones que visquin o treballin a Granollers. Us podeu inscriure a través d’aquest formulari.

Podeu consultar el programa detallat del curs aquí: cursonline_feminismes

Per a qualsevol dubte podeu trucar de dilluns a divendres al matí al Centre per a la Igualtat i Recursos per a Dones al 93 842 67 14 o bé escriure un mail a cird@granollers.cat

Organitza: Centre per a la Igualtat i Recursos per a Dones (CiRD)

/0 Comentaris/per

300 estadístiques i molt més

Allò que no es mesura no existeix. Si us interessen les desigualtats de gènere no us podeu perdre els projectes de l’entitat IQ: l’Observatori IQ des d’on es du a terme una tasca de recerca, difusió i divulgació de dades estadístiques que mostren les diferències i desigualtats d’homes i dones en  diferents àmbits de la vida quotidiana. I el blog Feminisme crític, un espai web dins del diari on-line Crític on es contextulitzen i s’analitzen les dades per tal de contribuir a introduir la perspectiva de gènere en el debat social i polític.

 

/0 Comentaris/per

El 77,2 % de les ordres de protecció del partit judicial de Granollers es van denegar el 2017

Per primera vegada l’Observatori – Centre d’estudis del Vallès Oriental i l’Observatori de la Igualtat de gènere de Granollers publiquen una nota informativa en la qual s’analitzen les dades del Consell General de Poder Judicial sobre l’activitat judicial vinculada als processos de violència de gènere per a l’any sencer disponible, el 2017. Els resultats més rellevants d’aquest anàlisi són: que el partit judicial de Granollers és el que més ordres de protecció va denegar de tot Catalunya, el 77,2% de les ordres sol·licitades. Que el nombre de denúncies per violència de gènere va augmentar en més d’un 100% en el partit judicial de Granollers del 2016 al 2017, malgrat aquest augment, la proporció de denúncies encara és inferior que al conjunt de Catalunya.

/0 Comentaris/per

L’altra cara de la segregació: els homes en ocupacions feminitzades

En comparació amb la participació de les dones en ocupacions típicament masculines, la presència dels homes en sectors feminitzats continua sent baixa. Tot i que s’han fet alguns estudis sobre com els homes s’incorporen als sectors feminitzats, sabem molt poques coses sobre les seves trajectòries laborals. Per tal d’entendre la dinàmica de la segregació per sexe en l’ocupació ens caldria saber si els homes romanen als sectors feminitzats, quines ocupacions tenen en sortir-ne, quina és la seva experiència dins aquests sectors depenent de si es tracta de feines més o menys qualificades,… etc.

La sociòloga Marga Torre ha fet un estudi de les trajectòries laborals dels homes que han entrat i sortit dels sectors feminitzats als EUA entre 1979 i 2006 a partir de les dades de l’Enquesta nacional longitudinal de la joventut. Dels resultats d’aquesta recerca en surten dues aportacions principals: En primer lloc, només una quarta part dels homes es queden ocupacions feminitzades mentre que la majoria retornen a sectors típicament masculins o sectors no marcats pel gènere. Els resultats de l’estudi mostren que un dels factors claus que expliquen la persistència de la segregació és l’existència de pressions vinculades als estereotips de gènere en els homes que els porta a sortir dels sectors més feminitzats o fins i tot a preferir l’atur que una ocupació atribuïda a les dones. En segon lloc, els homes tendeixen a abandonar ràpidament els sectors feminitzats sobretot en el cas d’ocupacions de baix estatus o qualificació. En molts casos, els sectors més qualificats i amb major reconeixement havien estat sectors masculinitzats en els quals encara hi ha molts homes ocupant llocs de treball de responsabilitat o prestigiats.

L’estudi de les trajectòries laborals dels homes en sectors feminitzats ens aporta molts elements per entendre com es reprodueixen les desigualtats en l’ocupació i quina és la dinàmica estructural de la segregació ocupacional.

/0 Comentaris/per